Agenda civique personnel
Hypothèse de travail
Il existe un travail personnel, souvent invisible, de clarification des priorités, des limites et des responsabilités, qui conditionne la qualité de l’engagement civique collectif.
Caractéristiques
- Ni programme, ni revendication
- Instable, évolutif
- Traversé par des tensions (exposition / retrait, indignation / responsabilité)
Enjeux
- Prévenir la surcharge affective
- Éviter la projection non travaillée sur le collectif
- Soutenir une participation soutenable dans le temps
Lien avec l’agenda civique collectif
- Pré-figuration, non substitution
- Va-et-vient constant entre personnel et collectif
Références à mobiliser
[@dansembourg_interiorite_citoyenne] (piste)